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员工不愿意签劳动合同怎么办,劳动合同关系的

文章作者:关于政法 上传时间:2019-09-23

实践中,不仅有用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的情况,有的时候员工也有可能不愿意签订劳动合同。那么对于用人单位来讲,要是员工不愿意签劳动合同的话该怎么办呢?律师365小编将在下文中为您做详细解答。

劳动合同关系的形式是否合法如何判定?

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《劳动合同法》第二十六条规定:下列劳动合同无效或者部分无效:

一、员工不愿意签劳动合同怎么办

(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

1、对于新入职的员工,在入职当天立即签订劳动合同才可上班,不签订劳动合同的人员当即不予录用。

(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

2、对于已签订劳动合同的员工制定劳动合同签收名册,让员工签名签收。

(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

3、对于一些员工可能出于某种原因不愿与企业签订劳动合同,但企业又比较需求此类员工的。可按以下处理:(1)尽量说明签订劳动合同是对其本人有保障,及可以缩短劳动合同的期限,令其先签订合同,再尽快招聘替代的人员;(2)如员工一定不肯签订劳动合同,那用人企业就必须要求员工签订《不愿意签订劳动合同的声明书》,并证明不签劳动合同是员工自已的意愿,同时放弃双倍工资的赔款及签订无固定劳动合同的权利,并承担因此造成的法律责任。(3)在企业公布栏,发布公告书证明企业已通知了劳动者签订劳动合同但是劳动者个人要求不签订劳动合同的公告。(4)同时要求工会出具相关的证明书证明劳动者个人要求不签订劳动合同。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

4、对于连《不签订劳动合同的声明书》都不愿意签的员工,企业必须立即与其解除劳动关系,以免对企业造成不必要的劳动用工风险。

《劳动合同法》第17条规定:劳动合同应当具备以下条款:

二、签订劳动合同有哪些原则

(一) 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

用人单位签订劳动合同应遵循以下原则:

(二) 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

1、合法原则:合法原则要求劳动合同的形式合法和内容合法。按照劳动合同法的规定,除非全日制用工外,都应当以书面形式订立劳动合同。劳动合同内容必须具备必备条款,且内容不得违反法律规定。

(三) 劳动合同期限;

2、公平原则:公平原则要求劳动合同内容公平合理,用人单位不得以强势地位压制劳动者而制定显失公平的合同条款。

(四) 工作内容和工作地点;

3、平等自愿原则:是指劳动者和用人单位在订立劳动合同时法律地位平等,订立劳动合同完全是出于劳动者和用人单位双方的真实意思的表示,出于自愿而签订。

(五) 工作时间和休息休假;

4、协商一致原则:协商一致原则是指合同条款是经双方协商一致达成的,任何一方不得把自己的意志强加给另一方,不得强迫订立劳动合同。

(六) 劳动报酬;

5、诚实信用原则:诚实信用原则是一项社会基本道德原则,为人处世均应当遵循该原则。用人单位和劳动者在订立劳动合同时要诚实,讲信用,不得欺诈对方。根据劳动合同法的规定,用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。

(七) 社会保险;

看完上文的内容后,相信大家已经比较清楚,要是员工不愿意签订劳动合同的话,此时单位可以不予录用,这样也就能避免单位承担不利的法律后果。以上分享的知识内容可能较为简略,要是还不能解开你的疑惑的话,可以咨询我们律师365网站的律师,寻求更全面的解答。

(八) 劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

延伸阅读:

(九) 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

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订立劳动合同应当遵循以下基本原则:

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(一)合法原则:合法原则要求劳动合同的形式合法和内容合法。按照劳动合同法的规定,除非全日制用工外,都应当以书面形式订立劳动合同。劳动合同内容必须具备必备条款,且内容不得违反法律规定。

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(二)公平原则:公平原则要求劳动合同内容公平合理,用人单位不得以强势地位压制劳动者而制定显失公平的合同条款。

(三)平等自愿原则:是指劳动者和用人单位在订立劳动合同时法律地位平等,订立劳动合同完全是出于劳动者和用人单位双方的真实意思的表示,出于自愿而签订。

(四)协商一致原则:协商一致原则是指合同条款是经双方协商一致达成的,任何一方不得把自己的意志强加给另一方,不得强迫订立劳动合同。

(五)诚实信用原则:诚实信用原则是一项社会基本道德原则,为人处世均应当遵循该原则。用人单位和劳动者在订立劳动合同时要诚实,讲信用,不得欺诈对方。根据劳动合同法的规定,用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。

真实自愿、平等公平是合同法基本要求,劳动合同关系的形式是否合法,主要要看劳动者在签订劳动合同时,是否出于自己真实意愿,是否被公平诚实的对待。合法的劳动合同应该包括真实的双方信息、劳动合同期限、工资支付和工作时间等等。

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